劳动关系长期两不找：原因、影响与法律依据
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劳动关系长期两不找是指用人单位与劳动者在劳动关系中，因某种原因导致双方长期互相找不到对方，从而形成的一种特殊状态。本文将探讨劳动关系长期两不找的原因、影响以及法律依据，为劳动者和企业提供有益的参考。
一、劳动关系长期两不找的原因
1. 劳动者离职：劳动者因个人原因、工作环境等原因离职，但未依法向用人单位提出辞职，也未办理相关手续，导致用人单位无法联系到劳动者。
2. 用人单位违法：用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，导致劳动者不愿继续在原单位工作，但未依法解除劳动关系。
3. 合同到期未续签：劳动者与用人单位的劳动合同到期后，双方未就续签事宜达成一致，但用人单位未依法与劳动者解除劳动关系。
4. 其他原因：因自然灾害、战争等因素导致用人单位与劳动者无法取得联系，或者劳动者因病、因故无法履行劳动义务，用人单位未依法解除劳动关系。
二、劳动关系长期两不找的影响
1. 影响劳动者权益：劳动关系长期两不找导致劳动者无法享受劳动保障，如工资、社会保险等；同时，劳动者的合法权益也可能受到侵害，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在养老、医疗等方面受到损失。
2. 影响用人单位权益：劳动关系长期两不找导致用人单位无**常运营，如无法为劳动者安排工作、无法对劳动者进行管理等；同时，用人单位可能面临法律风险，如劳动者在离职后向用人单位主张权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、劳动关系长期两不找的法律依据
1. 《中华**共和国劳动法》：规定了劳动者与用人单位建立劳动关系的基本原则和规定，明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务。
2. 《中华**共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事宜，对劳动关系长期两不找的情况进行了明确的规定。
3. 《中华**共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议调解仲裁的范围、程序、法律责任等，为劳动者与用人单位解决劳动关系长期两不找的**提供了法律依据。
劳动关系长期两不找是劳动关系中一种特殊的状态，对其原因、影响及法律依据进行深入了解，有助于劳动者和企业在遇到此类情况时，能够依法维护自身权益，避免产生不必要的**。
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