主动辞职也有补偿？掌握这些技巧让你的权益不再受损！
在很多职场人的观念里，主动辞职就意味着放弃了所有的权益，包括工资、奖金、福利，甚至是未休年假。然而，你知道吗？在我国的劳动法中，主动辞职的员工同样享有法定的补偿权利。今天，我们就来聊聊如何在职场上掌握主动，让自己的权益不再受损。
一、了解劳动法，明确自己的权益
我们要明确的是，我国《劳动法》明确规定，无论是主动辞职还是被辞退，员工都享有法定的补偿权利。这就要求我们在辞职前，一定要详细了解《劳动法》中关于辞职补偿的相关规定，明确自己的权益，避免因为不了解法律而导致的权益受损。
二、收集证据，保护自己的权益
在辞职的过程中，一定要注意收集和保存相关的证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在申请补偿时，有据可依，避免因证据不足而导致的权益受损。
三、与用人单位协商，争取合理补偿
在提出辞职后，与用人单位进行协商，争取合理的补偿，是保护自己权益的重要步骤。在协商过程中，你可以根据自己的工作年限、工资水平、未休年假等因素，提出合理的补偿要求。同时，也要做好沟通，避免因为沟通不畅而导致的纠纷。
四、寻求法律援助，维护自己的权益
如果在协商过程中，用人单位不同意给予合理补偿，你可以寻求法律援助，维护自己的权益。我国的法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径解决问题。
主动辞职并不意味着放弃自己的权益，只要我们了解法律，收集证据，积极协商，就可以在辞职的过程中，保护自己的权益。希望每一个职场人都能在工作中掌握主动，保护好自己的权益。
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