部门解散不同意调岗，如何为自己争取合理赔偿？
在当今社会，职场变幻莫测，部门解散、岗位调整等情况时有发生。当面临部门解散，公司要求调岗的情况时，员工该如何维护自己的权益，争取合理的赔偿呢？本文将为你一一解答。
分论点：
一、了解公司政策和法律法规
当面临部门解散、不同意调岗的情况时，首先需要了解公司的相关政策，以及我国的法律法规。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者提供稳定的工作岗位和良好的工作环境。如果公司解散部门，需要为员工提供合理的赔偿。同时，如果员工不同意调岗，公司不能单方面变更劳动合同。
二、收集证据，保护自己的权益
在部门解散、不同意调岗的过程中，员工需要收集相关证据，如公司发布的解散部门通知、调岗通知，以及与公司协商的记录等。这些证据将有助于员工在**过程中证明自己的主张。
三、积极协商，争取合理赔偿
在部门解散、不同意调岗的情况下，员工应当主动与公司进行协商，明确自己的诉求。在协商过程中，员工可以根据自己的实际情况，如工龄、薪资、预期赔偿等，提出合理的赔偿要求。同时，员工也可以寻求工会、劳动监察部门的帮助，为自己争取更多的权益。
四、依法**，采取法律手段
如果公司拒不提供合理赔偿，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向**提**讼。在这个过程中，员工需要提供证据，证明公司解散部门、调岗给自己带来的损失，以及自己应得的赔偿。
在部门解散、不同意调岗的情况下，员工需要了解公司政策和法律法规，收集证据，保护自己的权益。同时，员工应当积极与公司协商，争取合理赔偿。如果公司拒不赔偿，员工可以依法**，采取法律手段。希望本文能为面临类似情况的员工提供一些帮助，让大家能够更好地维护自己的权益。
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