单位交的企业年金辞职后归属：一文解析权益归属及转移方法
企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，为广大职工提供了一份养老保障。然而，在辞职后，企业年金的归属问题成为了许多职工关心的焦点。本文将详细解析单位交的企业年金辞职后的归属问题，并提供权益转移的方法，以期能为您提供帮助。
一、企业年金的概念及辞职后的归属问题
企业年金是一种补充养老保险制度，由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金的缴费来源于企业及其职工，一般由企业按照职工工资的一定比例进行缴费。职工辞职后，企业年金的归属问题成为了许多职工关心的焦点。
根据我国《企业年金办法》规定，职工辞职后，其企业年金个人账户由原管理机构继续管理。这意味着，即使职工辞职，其企业年金个人账户中的资金仍然归职工所有，不过需要按照相关规定进行管理。
二、企业年金辞职后的权益归属
1. 职工企业年金个人账户余额归属
职工辞职后，其企业年金个人账户中的资金余额仍然归职工所有。企业应将职工的企业年金个人账户余额，连同企业缴费部分一起转移至职工的新就业单位，或者由职工本人到原企业年金管理机构办理相关手续，将企业年金个人账户余额转移至自己的***。
2. 职工企业年金统筹账户权益归属
企业年金统筹账户中的资金是由企业缴费部分累积而成，用于支付职工的养老保险待遇。职工辞职后，其企业年金统筹账户中的资金权益应按照职工的实际缴费年限，以及企业年金制度规定的费率，计算出职工应得的企业年金待遇，并将其支付给职工。
三、企业年金辞职后的权益转移方法
1. 职工新就业单位转移
职工辞职后，如在新就业单位参加了企业年金，可由原企业将职工的企业年金个人账户余额，连同企业缴费部分一起转移至新就业单位。新就业单位应将职工的企业年金个人账户余额，并入职工的新企业年金个人账户，继续由新单位进行管理。
2. 职工本人办理转移手续
如果职工辞职后没有在新就业单位参加企业年金，可将自己的企业年金个人账户余额转移至自己的***，或者到原企业年金管理机构办理相关手续，将企业年金个人账户余额转移至新开的***中。
四、总结
企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，为广大职工提供了一份养老保障。在辞职后，职工的企业年金归属问题关乎其切身利益。本文详细解析了单位交的企业年金辞职后的归属问题，并提供了权益转移的方法，希望能为您提供帮助。如果您在实际操作过程中遇到问题，可以咨询当地社保部门或者专业人士。
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