工伤后老板要求签劳动合同，是馅饼还是陷阱？
在很多劳动纠纷案例中，我们常常能看到这样的情况：员工在工作中不幸受伤，本应是公司承担的责任，却遭遇老板要求签订劳动合同。这到底是老板良心发现，还是另有所图？今天我们就来揭开这个谜团。
一、了解我国法律对于工伤的规定
根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤的认定，并不以劳动合同为前提。
也就是说，即使没有签订劳动合同，只要能证明是因工作受伤，就应当认定为工伤，公司需要承担相应的法律责任。
二、老板要求签劳动合同的动机
1. 规避法律责任
有些老板要求员工在工伤后签订劳动合同，实际上是企图规避法律责任。他们可能认为，只要签订了劳动合同，就可以证明劳动者与公司存在劳动关系，从而逃避应承担的工伤赔偿责任。
2. 规范员工管理
另外一些老板可能真的是出于规范员工管理、保障员工权益的考虑，希望与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，签订劳动合同对于员工和公司来说，是一种双赢的选择。
三、如何判断老板要求签劳动合同的动机
面对老板要求签劳动合同，我们应该如何判断其真实动机呢？可以从以下几个方面进行分析：
1. 了解公司口碑
可以通过网络、朋友等途径了解公司的口碑，如果公司一直以来都严格遵守劳动法规，注重员工权益，那么老板要求签订劳动合同的动机可能是善意的。
2. 对比合同条款
在签订劳动合同时，可以对比之前的招聘广告或者口头承诺，看合同中的待遇和权益是否与之前承诺的一致。如果合同中的待遇和权益低于之前的承诺，那么老板要求签劳动合同的动机可能就不太单纯。
3. 寻求专业帮助
如果不确定老板要求签劳动合同的动机，可以寻求专业律师的帮助，分析合同条款，确保自己的权益不受损害。
面对工伤后老板要求签劳动合同的情况，我们要保持警惕，既要防止自己被“坑”，也要给老板一个公平公正的评价。希望每一个劳动者都能在法治的阳光下，享有公平、正义和尊严。
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