哺乳期单位能安排周末值班吗？职场妈妈权益需保障
许多新手妈妈在哺乳期会面临职场压力，其中一个常见问题就是哺乳期单位能否安排周末值班。对于这个问题，我们需要从法律和道义两个层面进行分析。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，享有特殊保护。单位不得安排她们加班，也不得安排她们在晚上 10 点至次日早 6 点之间工作。哺乳期单位安排周末值班，无疑违反了这一法律规定，职场妈妈们有权拒绝。
从道义角度来看，哺乳期单位安排周末值班对职场妈妈和宝宝的健康都有很大影响。一方面，妈妈在哺乳期需要充足的休息来恢复身体，同时还要照顾宝宝的饮食和起居，如果安排周末值班，将会使她们承受巨大的压力。另一方面，哺乳期的宝宝需要频繁的喂养，如果妈妈不能陪伴，会对宝宝的成长和心理造成不良影响。
那么，面对哺乳期单位安排周末值班的情况，职场妈妈应该如何应对呢？我们要增强自己的法律意识，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。我们要学会与单位沟通，表达自己的诉求和困难，争取理解和支持。如果单位仍然一意孤行，我们可以寻求工会、妇联等组织的帮助，甚至诉诸法律手段，维护自己的权益。
哺乳期单位安排周末值班既违反了法律规定，也不符合道义要求。职场妈妈们应该勇敢地站出来，维护自己的权益，为宝宝创造一个健康、幸福的环境。同时，我们也期待社会各界的关注和支持，共同为职场妈妈创造一个公平、有爱的职场环境。
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