企业年金辞职后还有吗？揭秘企业年金的那些事！
企业年金作为一种补充养老保险制度，逐渐受到越来越多企业的关注。然而，员工在辞职后，企业年金是否还存在？本文将为您详细解答企业年金辞职后的相关问题，帮助您更好地了解企业年金。
一、企业年金的概念
企业年金是一种在基本养老保险制度基础上，由企业自主建立的补充养老保险制度。它的主要目的是为了提高职工的养老待遇，保障职工在退休后的基本生活。企业年金制度在我国已经逐渐普及，越来越多的企业开始为员工缴纳企业年金。
二、企业年金辞职后的处理方式
1. 辞职后企业年金是否还存在？
员工辞职后，企业年金是否还存在，取决于辞职时企业年金账户的处理方式。一般而言，企业年金账户是由企业与员工共同缴纳的，员工辞职后，企业年金账户中的资金按照一定比例归属于员工个人。
2. 如何提取企业年金？
员工辞职后，如果想提取企业年金，需要按照以下步骤进行操作：
（1）首先，员工需要向企业提出辞职申请，并办理相关离职手续。
（2）企业会在员工离职后，将企业年金账户中的资金结算清楚，并将属于员工的部分划入员工的个人账户。
（3）员工可以凭****证和相关证明材料，到当地社保机构或银行提取企业年金。
3. 辞职后企业年金如何计算？
员工辞职后，企业年金的计算方式分为两种情况：
（1）如果员工在辞职时已经达到国家规定的退休年龄，那么企业年金将按照退休人员的标准进行计算，并与基本养老金合并发放。
（2）如果员工在辞职时未达到国家规定的退休年龄，那么企业年金将按照在职人员的标准进行计算，并由员工个人继续缴纳养老保险费用，直至达到退休年龄。
三、企业年金的注意事项
1. 企业年金并非强制性制度，企业可以根据自身情况选择是否建立企业年金制度。
2. 企业年金的缴纳标准和方式由企业和员工协商确定，不同企业的企业年金政策可能存在差异。
3. 员工在辞职后，应尽快办理企业年金账户的转移手续，以免影响个**益。
4. 企业年金与基本养老保险相互补充，员工在退休后可以享受双重保障。
四、总结
企业年金作为一种补充养老保险制度，为员工在退休后提供了一定的经济保障。员工在辞职后，企业年金是否还存在取决于账户的处理方式，员工可以根据自己的实际情况进行提取。了解企业年金的相关知识，有助于员工更好地规划自己的养老保障。希望本文能够对您有所帮助！
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