员工主动离职，企业年金归谁？
企业年金作为一种补充养老保障制度，在员工离职时如何处理一直是一个备受关注的问题。当员工主动离职时，企业年金应该归谁？本文将从法律角度对这一问题进行探讨，帮助企业与员工明确各自的权益。
一、企业年金的概念及法律规定
企业年金是一种在基本养老保险制度基础上，由企业自主建立的补充养老保障制度。根据《中华**共和国劳动法》和《企业年金办法》等相关法律规定，企业年金的缴纳和运营应当遵循以下原则：
1. 企业年金实行自愿原则，企业和员工可以自主选择是否参加。
2. 企业年金的缴纳额度和方式由企业和员工协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。
3. 企业年金基金应当**管理，企业不得将企业年金基金用于其他用途。
4. 企业年金待遇应当按照企业年金方案的规定支付，企业不得拖欠或者截留员工企业年金。
二、员工主动离职时企业年金的处理
当员工主动离职时，企业年金的处理问题主要有以下两种情况：
1. 员工在企业工作期间已经缴纳的企业年金
根据《企业年金办法》的规定，员工在企业工作期间已经缴纳的企业年金，不论是否达到退休年龄，都应当归员工所有。因此，当员工主动离职时，企业应当将员工已缴纳的企业年金一次性支付给员工。
2. 员工在企业工作期间尚未缴纳的企业年金
对于员工在企业工作期间尚未缴纳的企业年金，根据法律规定，企业应当在员工离职后及时缴纳。如果企业未按时缴纳，员工可以向劳动行政部门投诉，要求企业依法缴纳。
三、企业年金权益的继承问题
员工在离职时，如果已经达到退休年龄或者已经缴纳满一定年限的企业年金，员工有权选择将企业年金权益继承给合法的继承人。对于尚未达到退休年龄或者尚未缴纳满一定年限的企业年金，员工去世后，其合法继承人可以继承其企业年金权益。
四、企业年金权益的转让问题
在员工主动离职时，如果企业年金权益已经达到退休年龄或者已经缴纳满一定年限，员工可以选择将企业年金权益转让给其他合法的受让人。对于尚未达到退休年龄或者尚未缴纳满一定年限的企业年金，员工可以与企业协商将企业年金权益转让给其他员工。
五、结语
企业年金作为一种补充养老保障制度，在员工离职时如何处理关系到企业和员工的切身利益。企业和员工应当充分了解相关法律规定，明确各自的权益，确保企业年金的合法、规范运作。在员工主动离职时，企业应当依法处理企业年金问题，保障员工的合法权益。
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