煤矿工伤期间的工资计算方法详解，让你的权益得到保障
很多在煤矿工作的朋友可能会遇到工伤的情况，而在此期间，工资的计算问题往往让大家感到困惑。本文将详细为大家解读煤矿工伤期间的工资计算方法，让你的权益得到应有的保障。
一、煤矿工伤期间的工资计算标准
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤人员在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，这个“原工资福利待遇”具体是怎么计算的呢？
1. 基本工资：这是工伤人员工资的基础部分，包括基本工资、岗位工资、技能工资等。
2. 津补贴：根据工伤人员的岗位和工作性质，可以享受的津补贴包括夜班津贴、高温津贴、艰苦边远地区津贴等。
3. 绩效工资：绩效工资是根据工伤人员的工作表现和完成任务情况来计算的。在工伤期间，这部分工资按照单位规定的考核办法进行发放。
4. 加班工资：工伤人员在停工留薪期内，如果单位安排加班，应按照正常工资的 150% 支付加班工资。
二、煤矿工伤期间的工资发放时间
根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员的工资应按月发放。在工伤人员伤情稳定后，单位应在每月 10 日前将上月的工资发放给工伤人员。如果单位拖欠工资，工伤人员可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、煤矿工伤期间的工资调整
在工伤期间，如果工伤人员的工资待遇发生变化，如岗位调整、职务晋升等，那么工资的计算方法也会相应调整。此外，如果工伤人员经过治疗康复，可以返回原岗位工作，那么工资也会按照原岗位的工资标准进行发放。
了解煤矿工伤期间的工资计算方法，对于工伤人员来说至关重要。只有清楚自己的权益，才能在遇到问题时及时寻求帮助，保障自己的利益。希望本文能为大家提供一些参考和帮助，让大家在遇到工伤问题时能够更加从容应对。
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