**离职别慌，你可能有这些赔偿可以申请
在劳动市场中，员工**离职的情况并不少见，可能是因为合同到期，也可能是因为公司经营不善，甚至可能是因为个人原因。但不管是什么原因，**离职对于员工来说都是一种打击。那么，**离职的员工可以申请哪些赔偿呢？本文将为你一一解答。
分论点：
一、**离职的经济补偿
根据《劳动法》规定，员工**离职，用人单位应给予经济补偿。具体标准为：每工作一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满一年的，按一年计算。工作时间不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
二、**离职的赔偿金
如果**离职是因为用人单位违反了《劳动法》的相关规定，例如无故解雇、未按规定支付工资等，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准为：经济补偿的两倍。
三、**离职的社会保险待遇
**离职的员工，用人单位应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未依法缴纳，员工可以要求其赔偿。
四、**离职的工资待遇
如果**离职是因为用人单位的原因，例如未按规定提供工作条件、未按规定支付工资等，那么用人单位需要支付工资待遇。具体标准为：未支付的工资、加班费、奖金等。
**离职的员工可以申请的赔偿包括经济补偿、赔偿金、社会保险待遇和工资待遇。但具体的赔偿标准和方式，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。因此，如果**离职，建议及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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